ผลการค้นหารูปภาพสำหรับ ผู้บริหารสั่งลูกน้อง

การสั่งการอาจไม่ก่อผลดีหาก ผู้นำใช้(Directiver Style การนำแบบชี้นำสั่งการ) ดังกล่าวกับพนักงานที่มีความสามารถหรือประสบการณ์สูง ซึ่งพนักงานเหล่านี้สามารถดำเนินงานได้อย่างอิสระ ซึ่งอาจสร้างผลงานที่แตกต่างได้ ยิ่งไปกว่านั้นหากผู้นำใช้วิธีการสั่งการในสถานการณ์ที่ไม่เร่งด่วนอีกทั้งลักษณะงานที่มีความสลับซับซ้อนยุ่งยาก มีขั้นตอนกระบวนการที่ต่อเนื่องในระยะยาว การสั่งการไม่ครบถ้วน ผู้ปฏิบัติเมื่อรับฟังคำสั่งโดยไม่ได้มีส่วนร่วมไม่รู้สึกถึงความเป็นเจ้าของ ก็อาจจะไม่คิดต่อหรือสร้างสรรค์เพิ่มเติม ทำให้ได้ผลงานเท่ากับที่สั่งเท่านั้น ในการทำงานจริงผู้นำต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและลักษณะงานที่หลากหลาย รวมทั้งพนักงานที่มีความสามารถแตกต่างกันไป ทำให้เราต้องรู้จักวิเคราะห์สถานการณ์และปัจจัยให้เหมาะสม เพื่อให้ได้งานที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ และได้ใจคนร่วมงานอีกด้วย

หากคุณคิดว่า คุณเก่งกว่าใคร ๆ ก็เท่ากับคุณได้ปิดโอกาสในการรับฟังคนอื่น และถ้าหากคุณอยู่ในกลุ่มที่มีลักษณะนิสัยที่บ่งบอกว่า ปล่อยไม่ลง ปลงไม่เป็น กรณีอย่างนี้ต่อให้คุณเก่งขั้นเทพก็ไม่มีไฟจะผลักดันผลงานให้ดีขึ้นได้

 

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *